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上海2024年12月24日/美通社/ -- 日前，麦当劳中国凭仗优良的雇主品牌抽象、优良的企业文化、立异的数字化成长、完美的薪酬福利系统荣获福布斯"2024中国年度最佳数智化雇主"和新华网结合58同城颁出的"2024重生代雇主-大学生最喜爱雇主"两项大奖。此中在"重生代雇主"的评选中，麦当劳中国针对餐厅员工的有保障、有福利、有成长的全面薪酬福利系统遭到评委的高度承认。 麦当劳中国荣获福布斯“2024中国年度最佳数智化雇主”、 新华网结合58同城颁出的“2024重生代雇主-大学生最喜爱雇主” 两项大奖

麦当劳中国荣获福布斯“2024中国年度最佳数智化雇主”、 新华网结合58同城颁出的“2024重生代雇主-大学生最喜爱雇主” 两项大奖 麦当劳中国针对餐厅员工的全面薪酬福利系统以"三有"为焦点——即有保障、有福利、有成长，精准对接员工和求职者的诉求，为他们的工作和就业保驾护航，带带动工与企业的配合成长。这也是近年来麦当劳落实国度就业优先计谋、推进高质量就业的具体表现，旨在不竭加强员工的获得感、幸福感和平安感。 有保障：多元计薪、工作不变、多劳多得，薪酬有保障。麦当劳为餐厅分歧岗亭定制了分歧的薪酬系统，供给包罗月薪、计时、计件等多元化计薪体例，叠加工时补助、岗亭津贴、带店津贴等多重激励，还设置了业绩奖金、无上限的发卖提成和年终13薪，为员工全额缴纳五险一金。 有福利：假期悠长、勾当丰硕、守护贴心，工作有福利。法定年假之外，麦当劳增设福利年假、十年大假，还为餐厅员工建立了包罗不测险、弥补医疗安全等在内的全方位健康防护网，更有惠购打算、周年办事奖、员工专属餐饮福利及丰硕多彩的员工勾当与团建。 有成长：成长多元、培训多维、激励多样，将来有成长。麦当劳为餐厅员工制造贴心的工作体验，通过锻练带教、指点和"麦麦e学"在线平台等随时帮忙员工的进修、工作和成长。内部还有多条纵横成长与晋升通道供员工选择，更无机会获麦当劳系统内全球奖项等。 "人员是麦当劳最贵重的财富，我们但愿每位员工在这里有保障、有福利、有成长，能在工作中有平安感，在成长中找到幸福感和获得感，"麦当劳中国首席人员官王艳伟暗示，"麦当劳全面薪酬福利系统为员工供给全方位支撑，不只对员工的辛勤付出及时承认和感激，更为他们的将来成长持续规划和投资，以培育人才全面成长，推进高质量充实就业。" 近年来，麦当劳通过进修培训、数字赋能和福利保障等多方面不竭优化提拔员工的工作体验，制造高兴热爱、包涵多元、赋能成长的工作情况，与他们配合缔造夸姣的将来。 - 人才聘请方面：联袂全国556所高校深化推进校企合作，并通过教育部"供需对接就业育人项目"，积极开辟和加深校企在定向人才培育培训、就业实践、练习基地扶植等方面合作，3年来已帮忙2万多名年轻人落实就业成长； - 进修培训方面：以汉堡大学为焦点，通过线下课程和"麦麦e学" 在线平台支撑员工在岗进修，并倡导在工作中讲授相长，激励大师不只持续进修，并且乐于成为锻练，配合成长。2024年，麦当劳中国累计投入跨越300万小时的员工培训时间；也通过菁英打算、英才打算、麦苗打算等定制化的人才成长项目，助力年轻人成长，3年来已笼盖近3万名青年员工，此中3000多人次通过项目获得晋升； - 数字赋能方面："触网"人工智能，上线"RGM BOSS"人工智能处置系统，辅助餐厅的人员、货物和场地设备办理，让餐厅司理和员工有更多时间处置营业培训、效能办理，让餐厅司理和员工从繁杂工作中得以解放。 麦当劳中国 麦当劳是全球出名的餐饮办事品牌，跨越40,000家餐厅广泛全球100多个国度和地域，为顾客供给高质量的餐食、便利友善的办事、舒服整洁的情况以及物超所值的体验，用甘旨与热爱凝结社区邻里。截至2024年9月，中国内地麦当劳餐厅跨越6,500家，员工人数跨越20万，2023年办事顾客跨越12亿人次。2017年，麦当劳中国进入"金拱门时代"，以特许运营的体例加快成长，鞭策更强大、更夸姣、更聪慧的营业策略以实现10,000家餐厅的方针。同时，麦当劳中国积极践行可持续的成长计谋，关心食材采购、情况庇护、社区办事以及员工赋能，为下一代缔造更夸姣的将来。 动静来历：麦当劳中国胜游平台app